News zum Thema
Lohn- und Gehalts­abrechnung

Künstliche Intelligenz übernimmt zunehmend Routineaufgaben, Rollen verändern sich. Doch im Miteinander von Mensch und Maschine kommt es auf menschliche Fähigkeiten an. Fünf Skills, die wir der KI nicht beibringen können – und fünf Tipps, damit der Mensch sie nicht verlernt.

Arbeitskultur, Raumgestaltung, Organisationsentwicklung: Das "Wherever Whenever – Work Culture Festival" bringt diese Themen vom 27. bis 30. Oktober 2026 auf der Orgatec in Köln zusammen. HR-Verantwortliche können kostenlos an den Themenrundgängen des Personalmagazins teilnehmen.

Ob neue Studienerkenntnisse, hilfreiche Tools und Angebote oder spannende Fachbücher: An dieser Stelle gibt unser Redaktionsteam immer wieder Impulse, Denkanstöße und Praxistipps an Personaler und Führungskräfte weiter. Heute mit Tipps zu Veranstaltungen und Aktionen rund um die "Woche der Seelischen Gesundheit".

KI-Assistenten halten Einzug in den Arbeitsalltag – und mit ihnen eine Erfahrung, über die kaum jemand offen spricht: die Kränkung. Was passiert in Teams, wenn die neue Kollegin namens Maschine plötzlich besser zu sein scheint als man selbst? Kolumnist Reiner Straub blickt auf das Phänomen und zeigt auf, wie man im Betrieb damit umgehen kann.

Konzerne dünnen ihre Führungsebenen immer mehr aus – weil KI Routineaufgaben übernimmt, die bislang Führungskräfte aus dem mittleren Management erledigten. Für viele fühlt sich das wie das nahende Ende ihrer Karriere an. Doch was wirklich verschwindet, ist kein Jobprofil, sondern ein Rollenverständnis. Wer das erkennt, kann gegensteuern – und HR hat dabei mehr Einfluss als häufig angenommen.

Viele Bewerbermanagementsysteme haben KI-Funktionalitäten integriert, aber nicht alle arbeiten so, dass die Recruiter glücklich damit sind. Anders sieht es bei den Software-Basics aus: Hier ist die Zufriedenheit gestiegen, ergab die diesjährige Analyse des Institute for Competitive Recruiting ICR. 

Ein Arbeitgeber hat Beschäftigte, deren Gehalt zuvor durch die gesetzliche Mindestlohnerhöhung gestiegen ist, von der Zahlung einer freiwilligen Inflationsausgleichspauschale ausgenommen. Zu Unrecht, entschied das Bundesarbeitsgericht.  

Die Energiepreispauschale in Höhe von 300 Euro sollte im Jahr 2022 einen Ausgleich für die auch damals hohen Energiepreise schaffen. Meist haben Beschäftigte die Pauschale vom Arbeitgeber ausgezahlt bekommen, in manchen Fällen aber auch über die Steuererklärung erhalten. Unabhängig von der Art der Auszahlung war die Pauschale steuerpflichtiger Arbeitslohn. Die Steuerpflicht ist nach höchstrichterlicher Entscheidung verfassungsgemäß.

Hinter Homeoffice-Verboten stehen nicht immer nur betriebliche Erwägungen. Eine US-Studie zeigt, dass auch narzisstische Tendenzen und das Streben nach Macht und Status die Haltung von Führungskräften beeinflussen können. 

Die Budgets für betriebliche Weiterbildung schrumpfen. Also soll die Wirkung von Trainings endlich messbar werden. Völlig richtig, findet Kolumnist Axel Koch – und trotzdem stecke darin ein Denkfehler.